Exzellente Beraterinnen und Berater
MAXO – Netzwerk
Exzellente Ausbildung und Qualität:
Wissenschaftlich – Fundiert – Praxisnah
Unsere Einzigartigkeit: Interdisziplinäre Kompetenz und Erfahrung
Wir bieten herausragende Beratungskompetenz für die professionelle Arbeit mit Menschen und Organisationen.
Einmalig im europäischen Raum
Schwerpunkte: Coaching – Mediation – Supervision – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung
Unser Netzwerk besteht aus Alumni und Studierenden des Masterstudiengangs „Beratung in der Arbeitswelt – MAXO“ der Frankfurt University of Applied Sciences. Die Ausbildung ist zertifiziert und akkreditiert durch die Deutsche Gesellschaft für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung (DGSv) sowie die Akkreditierungsagentur AHPGS. Eine Mindestvoraussetzung ist eine drei- bis fünfjährige Berufs- oder Führungserfahrung.
Beratung für eine dynamische Arbeitswelt
In einer Arbeitswelt, die durch Digitalisierung, schnelle Prozesse und globale Vernetzung geprägt ist, steigen die Anforderungen an Organisationen, Führungskräfte sowie Beraterinnen und Berater. Die Herausforderungen umfassen Spannungsfelder wie Kultur- und Strukturwandel, Diversität, Teamkonflikte und die zunehmende Arbeitsbelastung.
Unser Netzwerk bietet die systemisch-interdisziplinäre Beratungskompetenz, um diese Anforderungen zu bewältigen. Es vereint mindestens vier eigenständige Beratungsformate in einem ganzheitlich & humanistischen Ansatz.
Ihr Zugang zu exzellenten Beraterinnen und Beratern
Wir ermöglichen Ihnen mit unserem Netzwerk einen schnellen und kostenfreien Zugang zu unseren herausragenden Beraterinnen und Beratern.
Beratungsformate
In einer Zeit, in der Wohlbefinden und persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz immer wichtiger werden, bietet Coaching ganzheitliche und individuelle Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Durch den humanistischen Ansatz werden nicht nur berufliche Ziele, sondern auch persönliche Werte, Bedürfnisse und Potenziale berücksichtigt, was zu nachhaltigem Wachstum und Unternehmenserfolg führt.
Konflikte gehören zum Alltag und sorgen häufig für Spannungen, die eine konstruktive Zusammenarbeit erschweren oder verhindern. Unsere erfahrenen Mitglieder begleiten Sie durch einen strukturierten Prozess, in dem alle Beteiligten gehört werden. Wir schaffen damit einen sicheren Raum für offene Kommunikation, helfen Ihnen, die Kernprobleme zu identifizieren und unterstützen Sie dabei, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Unser Ziel: Eine für alle Seiten zufriedenstellende Vereinbarung, die Beziehungen stärkt und neue Perspektiven eröffnet.
Supervision unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, berufliche Herausforderungen zu meistern und ihre Entwicklung zu fördern. In einem geschützten Rahmen reflektieren sie ihre Arbeitserfahrungen in zwischenmenschlichen Prozessen, erhalten wertvolles Feedback und entwickeln neue Perspektiven. Dies erfordert eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, die für die Supervision unerlässlich ist.
Dieser Prozess stärkt die eigene Kompetenz, verbessert die Zusammenarbeit und trägt zur langfristigen Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit bei.
Die Organisationsentwicklung betrachtet die Organisation als dynamisches System und unterstützt dabei, Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur ganzheitlich zu optimieren. Ziel ist es, Effizienz, Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Erfolg zu steigern.
Durch eine systemische Analyse, die die aktive Einbindung aller relevanten Akteure fördert, werden Stärken und Entwicklungsfelder identifiziert, um passgenaue Lösungen zu entwickeln. Dieser Ansatz stärkt die Zusammenarbeit, fördert kulturellen Wandel und steigert die Wettbewerbsfähigkeit – sowohl für etablierte Corporates als auch für dynamische Startups.